Если вам грозит потеря работы

Здравствуйте! Нет, не здравствуйте — превед! Аз есмь — могу сказать это безо всякого преувеличения — зубр трудовых споров, нестачиваемый кремень трудового законодательства, выигравший не один судебный процесс у поганых работодателей, пытавшихся и пытающихся чинить беззакония и правовой беспредел в трудные и смутные времена.

В первых же строках должен предупредить, что предлагаемая вашему вниманию информация предназначается для тех, кто работает на основании нормального трудового договора вбелую, т.е. для сотрудников крупных, известных фирм (в особенности зарубежных). Все те, кто как таджики получают основную часть зарплаты черным налом, а в договоре с конторой «Шараш-Монтаж» у них (если такой вообще есть) прописана зарплата в 5000 рублей, те могут идти сосать — при любых трудовых спорах вам решительно ничего не светит.

Все, что я расскажу вам ниже, будет намеренно изложено не сухим «казенным» языком нар с жонглированием пунктами и подпунктами статей Трудового и Уголовного Кодексов РФ, а простым, доходчивым русским языком, так сказать, битым словом — чтобы лучше проникало в тупые бошки, забитые ложной информацией. Все юридически точные формулировки и правовые нюансы любой заинтересованный человек сможет, при необходимости, получить у своего адвоката, которого ему, во избежание казусов, придется нанять для представления своих интересов в суде. Дело это относительно затратное с финансовой точки зрения, но игра стоит свеч!

Для начала запомните одну чрезвычайно важную вещь: наше российское трудовое законодательство в значительной мере «заточено под интересы» работника, и в большинстве судебных разборок встает именно на его сторону, заправляя шершавого работодателю. При условии, разумеется, что работник не совершает тупых, необдуманных или необратимых поступков. Это значит, что при возникновении «сложной» ситуации или конфликта с работодателем, вознамерившимся избавиться от, так сказать, «балласта» в виде «ненужных» сотрудников, каждый человек, стремящийся избежать участи шелудивого пса, получившего хорошего пендаля в сраку, не должен делать ничего из ниже перечисленного. Итак, в период тяжб строго запрещается:

• нарушать правила трудового распорядка; иными словами, это означает, что на работу надо приходить в 9 утра, а уходить с нее в 18 вечера — это единственное, за что сотрудник может быть официально выебан
• подписывать какие бы то ни было бумаги/документы без согласования своих действий с юристом; иными словами, если вам сунут под нос уведомление о сокращении или приказ об изменении вашей зарплаты или каких-то иных условий труда с требованием ознакомиться и подписать — вежливо шлете нахуй с обещанием в следующий раз прийти на разговор с адвокатом
• вступать в разговоры «за жизнь» хоть с начальством, хоть с другими сотрудниками; иными словами, если вам начнут вкрадчиво втирать, что, мол, да ты пойми, брат, так надо, «ничего личного», просто ситуация так складывается и т.д. и т.п. — сразу говорите, что пусть они расскажут это вашему адвокату
• брать на себя роль Робингуда; иными словами, если к вам будут подходить другие сотрудники и шептать на ухо, что, мол, ты давай, накажи «их» (контору) за всех нас, мол, давно пора порядок навести и поснимать всяких козлов — сразу шлите нахуй, ибо нехуй на чужом горбу в рай кататься
• искать себе соратников по борьбе; иными словами, отвечайте только за себя, ибо любой «соратник» может оказаться бесхребетным ЧМОм, который сломается и «сдаст» всех и вся в последний момент.

Аксиома: свою истинную личину люди проявляют только в трудные времена. Точно также, как весна показывает, кто где срал, кризисы показывают, что представляют из себя люди на самом деле.

Иными словами, будьте готовы к тому, что из окружающих вас людей фекальными водами польется все самое подлое и низменное, что в них было и есть. Даже из тех, в ком вы это даже не подозревали.

Далее, в тяжелой ситуации обычно всегда находятся трусливые уебаны, дрожащие за свои рабочие места, которые начинают ныть о том, что, дескать, вы не думаете ни о ком, кроме себя — типа, эгоист. Они будут жаловаться вам, что если вы затеете судебную бучу, это ударит по всем, типа, «непричастным» и пострадают «невинные». Таких сразу шлите нахуй — сытый голодного не разумеет. Пусть вспомнят о своем нытье, когда на дверь покажут им.

Отдельной категорией идут пидорасы, которые будут орать на весь офис, что «надо работать», а не сидеть трутнем на шее работодателя. Эти скоты расскажут вам, что если бы вы были действительно ценным сотрудником, с вами бы никто расставаться не захотел.

Аксиома: на работу ходят не за работой, а за зарплатой.

Иными словами, пусть трактор работает — он железный. Да и вообще от работы кони дохнут.

Работодатель может сказать вам, что работы для вас в текущих экономических (или еще каких) условиях в любом случае просто нет. Ваш ответ: ну и хули?! Не мои проблемы! Буду сидеть на рабочем месте от звонка до звонка и читать чего-нибудь. Это все лучше чем дома понуро в одну точку глядеть. «Нет работы» — для суда даже близко не аргумент. Нет работы — сокращайте персонал!

Но законное, легальное сокращение персонала — крайне непростое, муторное и полное подводных камней мероприятие. Именно поэтому практически все компании очень боятся законных сокращений, ибо таковые буквально связывают их по рукам и ногам, особенно в части набора нового персонала взамен старого! Сейчас бизнес в жопе — люди нахуй не нужны. А кто знает, может, через полгода снова прилив начнется, а работать будет некому. Поэтому практически все сократительно-увольнительные акции проводятся компаниями нелегально, незаконно, опираясь при этом на один единственный костыль — на чудовищную юридическую необразованность лохов педальных.

Некоторые работодатели пытаются идти более «изощренным» путем, а именно пытаются выставить неугодных им сотрудников некомпетентными, т.е. производятся попытки подвести людей под статью «Несоответствие занимаемой должности». Акция эта судебно преследуема и жестоко наказуема. Установить соответствие или несоответствие занимаемой должности можно только на основании так называемой аттестации. Но это мероприятие нельзя проводить в произвольном порядке тогда, когда того захочет левая нога директора или еще какого управленца-извращенца. Существуют совершенно определенные правила (регламент) проведения аттестации на любом предприятии. Более того, аттестация обязана проводиться для всех сотрудников, а не только для тех, чья рожа не нравится.

Так мы плавно подошли к аспекту, который называется «избирательное правоприменение». Иными словами, «выдергивание» человека из толпы и пристрастное к нему «внимание» наказуемо. Если вы опоздали на работу на 1 час, за что получили выговор, можете смело отправляться с этим выговором в Федеральную Инспекцию Труда (см. ниже) — она проверит, каким конкретно образом проводится учет времени на предприятии, кто еще, кроме вас опоздал в тот же день и на сколько, и, самое главное — какие меры были приняты по отношению к другим опоздавшим. И если выяснится, что из 15 опоздавших выебали только вас, пиздец котенку — больше срать не будет.

Ну и, наконец, финальные советы работнику, подвергающемуся гонению, так сказать, «на каждый день»:

• Заведите себе сертифицированный диктофон, записи на котором могут быть акцептированы в суде, и ходите с ним на любые переговоры с начальством (разумеется, не предупреждая никого об этом). Когда вас начнут прессовать совсем по-черному, продемонстрируете фрагмент записи шантажисту, не забыв предварительно сделать копию записи для своего адвоката и журналистов. Мера эта жесткая, но действует пиздец как отрезвляюще на наезжающего.
• Будьте готовы нанять хорошего адвоката по трудовому праву с пакетом услуг вплоть до представления ваших интересов в суде.
• Не стесняйтесь, при необходимости, оправить заказное письмо в Федеральную Инспекцию Труда с подробным описанием творящегося беспредела. По смыслу деятельности это — такая же инспекция, как и налоговая, только занимается не финансовыми, а трудовыми нарушениями. Обратите внимание: ФИТ сама никого не «казнит», но устанавливает и заверяет факты нарушений, с которыми вы идете в суд. Имея на руках зафиксированные факты нарушения трудового законодательства (у вас на предприятии) специально созданной для этого государственной организацией, вы выигрываете процесс.
• Будьте готовы составить и подать исковое заявление в суд по факту злостного нарушения ваших прав. Суд — это совсем не страшно и не муторно, как думают многие. Особенно, если закон на вашей стороне. В итоге вас могут не только восстановить в прежней должности, но и заставить предприятие выплатить вам компенсацию за все время вынужденного прогула (по вине предприятия). В моей практике был случай выплаты сотруднику зарплаты за 2 года с восстановлением в должности. Все в ваших руках!
• Очень полезно сообщить о беспределе журналистам, которые транслируют все это безобразие в соответствующую прессу — пиздец «доброму», самаритянскому имиджу компании-беспредельщика обеспечен. Рекомендуется передать туда же записи разговоров, доказывающие оказание на сотрудника давления со стороны руководящего персонала компании, выполненные при помощи сертифицированного для этих целей диктофона. Очень помогает!
• Если компания иностранная, рекомендуется написать грамотное, связное письмо в штаб-квартиру компании на хорошем английском (или какой там у вас «корпоративный»?) языке, в котором прояснить, как в ответ на требования о соблюдения законности директоратом компании проводится гнусный шантаж сотрудников и распространение о «неугодных» заведомо ложных, порочащих сведений, обещание сложностей с последующим трудоустройством. Обычно после этого всем «наместникам» отрубают бошки.
• Не гнушайтесь написать заявление в УБЭП — в любой, особенно крупной, конторе всегда найдутся соответствующие нарушения.

Наконец, помните, какой ущерб наносится вам при сокращении из компании, и используйте его при попытках «сторговаться» с вами на какую-то сумму «отступных»! Ущерб у всех, безусловно, разный, но наиболее общие «моменты» таковы:

• грубое ущемление прав
• радикальное ухудшение материального положения детей, находящихся на иждивении, вследствие потери трудовой занятости кормильца
• ущерб здоровью, связанный с нервным истощением в результате тяжб
• моральный ущерб, связанный с оказываемым психологическим давлением, принуждением к увольнению «по-хорошему»
• потеря медицинской страховки
• потеря рабочего места, социальной активности
• прерывание трудового стажа
• потеря оплаты мобильного телефона.

Никогда не соглашайтесь на так называемые «2 оклада» отката, которые часто преподносят сотрудникам как пиздец какую манну небесную, типа, невъебенное благодетельство или акт «доброй воли». Помните, что в случае сокращения по закону, за вами не только сохраняется рабочее место в полном оснащении в течение двух месяцев с прежней оплатой, но потом еще выплачиваются два месячных оклада в виде выходного пособия, рассчитанных исходя из годовой зарплаты, плюс еще один месячный оклад при нетрудоустройстве через биржу труда! Иными словами, четыре хорошо оплачиваемых месяца всегда, по-любому ваши по закону, а при некотором приложении сил — все пять. Ни о какой «доброй воле» здесь речь идти в принципе не может — эти деньги вы получите даже если работодатель уйдет в полную несознанку — их просто взыщут по суду. Если хотят с вами договориться о полюбовном расставании — пусть дают зарплату за год (можно, конечно, и больше требовать, но держите себя в руках), а все остальные варианты засунут себе в жопу.